#25 Gij zult niet denken dat ge interessant zijt - over hoogmoed en de straf voor vrouwelijke ambitie
"Wij nemen gewoon de beste aan voor de job, of dat nu een man of een vrouw is!"
Welkom in de meritocratie, waarin girlbossbabes hun dromen kunnen waarmaken als ze er maar hard genoeg voor werken. In deze aflevering over hoogmoed en vrouwelijke ambitie neem ik de mythe van de meritocratie onder de loep en duik ik in de vraag waarom vrouwelijke ambitie al eeuwenlang als een zonde behandeld wordt. Van Aristoteles tot de paradox van Goudlokje, van de ambition penalty tot wat quota écht doen met normen. Geen power poses. Geen lean-in-advies. Wél feministisch weerwoord.
🎧 Wat je ontdekt in deze aflevering:
✔ Waarom Aristoteles de grondlegger is van een idee dat vandaag nog altijd op vergadertafels rondwaart
✔ Wat de paradox van Goudlokje is - en waarom vrouwen in leiderschapsposities nooit "precies goed" kunnen zijn
✔ De studie die aantoont dat hoe meer een organisatie zichzelf meritocratisch noemt, hoe discriminerender ze in de praktijk is
✔ Waarom vrouwen wachten tot honderd procent voor ze solliciteren - en waarom dat geen zelfvertrouwensprobleem is
✔ Wat quota écht doen met normen (hint: de data uit India, Zweden en Italië liegen er niet om)
✔ Het verschil tussen zelfsabotage en preventief gehoorzamen - en waarom die twee heel verschillende dingen zijn
✔ Weerwoord dat je morgen al kunt gebruiken aan de vergadertafel
Key takeaways:
✔️ Vrouwen verliezen hun ambitie niet. Het systeem knijpt ze eruit - en dat begint al vroeg in de loopbaan, in organisaties die die ambitie niet ondersteunen.
✔️ You cannot outhustle inequality. Harder werken lost een structureel probleem niet op. Dezelfde prestatie, dezelfde inzet, andere uitkomst - dat is geen toeval, dat is systeem.
✔️ De girlboss-boodschap maakt vrouwen individueel weerbaarder en collectief zwakker. Individuele empowerment en collectieve actie zijn niet hetzelfde - en het is net collectieve actie die bewezen werkt.
📝 Bronnen en links:
📚 The Ambition Penalty - Stefanie O'Connell
?? Ongehoorzaamheid zal u redden - Anouck Meier
📰 Heidi versus Howard - studie Columbia Business School (Frank Flynn & Cameron Anderson, 2003)
📰 Onderzoek Boston Consulting Group - ambition gap bij meer dan 200.000 werknemers wereldwijd
📰 Hewlett-Packard intern rapport - 60% vs 100% sollicitatiedrempel
Flinke meisjes gaan naar de hemel. Rebelse vrouwen komen overal.
Deze shownotes zijn gemaakt om jouw luisterplezier compleet te maken. Delen en abonneren is lief. En als je écht wil bijdragen aan de revolutie: laat een review achter. Daar vinden andere vrouwen - die nog niet weten dat ze ongehoorzaam mogen zijn - de weg naar deze podcast.
Deel op de socials en tag me met @anouck_meier.
Luister in je podcast player
👂 via Apple Podcasts
👂 via Spotify
👂 via Pocket Casts
